人力資源管理涉及到很多法律法規風險，包括勞動法、勞動合同法、社會保險法等。這些法律法規的遵守對于企業來說非常重要，可以避免法律糾紛和罰款等風險。下面是一些針對人力資源管理中法律法規風險的防范措施：

  1.加強法律法規的學習和宣傳：企業應當定期組織人力資源管理人員進行法律法規培訓，使其了解新的勞動法律法規，及時更新相關政策和制度。此外，企業還應當向員工普及勞動法律法規知識，加強員工的法律意識和自我保護意識。

  2.建立健全的員工手冊和勞動合同：企業應當制定并落實員工手冊和勞動合同，明確雙方的權利義務和責任。員工手冊可以包括企業的人事制度、福利待遇、工作規范等內容，勞動合同應當符合勞動法律法規的要求，并明確雙方的權利義務和解決糾紛的方式。

  3.合法雇傭與解雇：企業在招聘與錄用時應當遵守公平、公正的原則，不得歧視應聘者。在解雇員工時，應當依法提前通知或支付經濟補償，避免違反勞動法律法規。

  4.支付合理的薪酬和福利待遇：企業應當按照勞動法律法規的要求，支付員工合理的薪酬和福利待遇，包括基本工資、績效獎金、加班工資、年終獎等。同時，企業應當參加社會保險，并按時繳納社會保險費。

  5.保護員工的勞動權益：企業應當尊重員工的勞動權益，保障員工的合法權益。比如，合理安排工作時間、休假制度的制定、加班及加班工資的管理等。在員工遭受侵權或不公平待遇時，企業應當積極采取措施，保護員工的合法權益。

  6.加強勞動安全和職業健康管理：企業應當建立健全的勞動安全和職業健康管理制度，保護員工的身體健康和生命安全。應當定期檢查和維修勞動工具和設備，提供必要的防護設施，培訓員工的安全意識和技能。

  7.合規的勞動爭議解決機制：企業應當建立合規的勞動爭議解決機制，及時解決員工與企業之間的糾紛和爭議?？梢越趧訝幾h調解委員會或聘請專業的勞動爭議調解機構來解決糾紛。

  總之，企業在人力資源管理中遇到法律法規風險時，應當重視并采取相應的防范措施。通過加強法律法規的學習和宣傳，建立健全的相關制度和機制，保護員工的權益和合法權益，企業可以降低法律法規風險帶來的影響，提高企業的合規性和法律意識。